Какие выплаты положены работнику при увольнении в 2026 году: полный перечень и расчет

Часто бизнес стартует как ИП без сотрудников, но по мере роста появляется команда: текучка кадров становится неизбежной реальностью. Прекращение трудовых отношений – будь то по инициативе работника, соглашению сторон или сокращению – требует тщательного оформления, в том числе предоставления всех выплат. Несоблюдение процедур оборачивается претензиями со стороны трудовой инспекции, штрафами и судебными исками. Рассказываем, какие в 2026 году предусмотрены выплаты при увольнении.

Зарплата

Неважно, по какой причине трудовой договор прекращает свое действие, сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, в порядке, определенном статьей 136 ТК РФ.

Для всех сумм, полагающихся при увольнении, действует правило из статьи 140 ТК РФ: выплаты необходимо сделать в день увольнения. Но если сотрудник не работал в этот день, их необходимо произвести до завершения дня, наступающего после дня предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пример: зарплата Андреева А.Б. составляет 92 350 руб. В феврале 2026 Андреев трудился 11 дней, в день увольнения, 16.02.2026, он вышел на работу. Делим оклад на количество рабочих дней (в феврале 2026 – 20) и умножаем на отработанные: 92 350 / 20 × 11 = 50 792,5 руб.

Северные надбавки и районные коэффициенты

Применяются при оплате труда в регионах с суровыми или неблагоприятными климатическими условиями и являются частью зарплаты. При увольнении выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Премия при увольнении работника

Если премия не связана с достижением каких-либо показателей (объем продаж, план на 100% и т.д.), она выплачивается при увольнении. В противном случае вопрос о выплате премии остается на усмотрение нанимателя.

Не выплачивается, если в локальных нормативах организации установлено, что данная выплата полагается сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на момент издания приказа о начислении и выплате премии, и сотрудник на этот момент уже уволен.

Выходное пособие при сокращении штата и ликвидации

Когда увольнение производится по п.2 статьи 81 ТК РФ предусмотрены такие выплаты:

• выходное пособие;

• среднемесячный заработок за период трудоустройства;

• дополнительная компенсация – при определенных условиях, о которых ниже.

Для предоставления выходного пособия каких-либо дополнительных условий нет. Оно полагается при увольнении, а в целях определения объема выплаты сначала следует рассчитать средний дневной заработок. Используется формула:

учитываемые выплаты за расчетный период / количество

отработанных дней за период.

Далее считаем среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году:

количество рабочих дней в году / 12 месяцев.

Теперь можно рассчитать выходное пособие:

средний дневной заработок × среднее кол-во рабочих дней,

приходящихся на один месяц в году.

При условии, что процесс трудоустройства сотрудника на новое место занимает более месяца, он вправе получить средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. Если же сотрудник не нашел новую работу в течение двух месяцев, а в течение 14 дней после увольнения встал на биржу труда, согласно решению службы занятости (местный департамент или управление труда и занятости) он может рассчитывать на третью выплату.

Вместо сохранения среднего заработка на период трудоустройства работодатель вправе предоставить единовременную компенсацию в размере 2-х среднемесячных заработков. Если ранее начислена выплата за второй месяц, компенсация предоставляется с ее зачетом.

По письменному согласию попавшего под сокращение трудовые отношения могут быть завершены ранее, чем спустя 2 месяца после направления ему предупреждения. Это влечет выплату ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, определенного пропорционально времени, оставшегося до завершения срока предупреждения об увольнении. Данная выплата не связана с последующим трудоустройством, поэтому предоставляется в момент прекращения трудовых отношений.

Для выплат пособия работникам при ликвидации организации применяются аналогичные нормы и сроки – с тем условием, что все расчеты следует завершить до ликвидации.

Также вышеописанный порядок применяется в случае увольнения при отказе от переезда, но с определенным нюансом. КС РФ привел пример: сотрудник организации в порядке статьи 74 ТК РФ был уведомлен о том, что его рабочее место переносят в другой город. Он отказался от переезда и был уволен по п.7 статьи 77 ТК РФ. Однако смена местности, как отмечает КС РФ, создает для работника дополнительные затраты (поиск жилья, перевоз имущества), поэтому наниматель обязан предоставить гарантии, смягчающие поиск работы. Проще говоря, лицо оказывается в том же положении, что и при ликвидации, с правом на соответствующие пособия.

Двухнедельное выходное пособие

По статье 178 ТК РФ наниматель обязан выдать это пособие, если сотрудник отказывается от перевода на иную работу согласно медицинским показаниям, а также в связи с призывом на военную службу и по другим основаниям, перечисленным в абзацах 9-14 указанной статьи.

Для расчета пособия берется формула:

число рабочих дней в 2 неделях, следующих после увольнения × средний дневной заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Предоставляется пропорционально отработанному времени (если период трудоустройства составляет 11 месяцев, выплата полагается за полный рабочий год). Согласно п.28 раздела V Правил об очередных и дополнительных отпусках право на полную компенсацию также закреплено за лицами, отработавшими от 5,5 до 11 месяцев при увольнении по причине:

• ликвидации организации;

• поступления на военную службу;

• установления непригодности к работе.

Если трудовые отношения длились менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые причитается выплата, следует рассчитывать по формуле:

количество дней отпуска / 12 месяцев × количество месяцев трудоустройства у работодателя.

Округлять дни допускается исключительно в пользу работника, а не по правилам арифметики. Кроме того, нередки ситуации, когда трудовые отношения прекращаются не с первого числа, а в середине месяца. В таком случае «излишки» до половины месяца в расчетах не участвуют, более половины – принимаются за целый месяц.

Для большей наглядности рассмотрим пример. Андреев А.Б. работал в ООО «Агропром» с 01.09.2025 по 26.12.2025. Средний дневной заработок – 2,3 тыс. руб. Последний месяц, декабрь, принимаем за полный. Подставляем цифры в формулу: 28 / 12 × 3 = 7 дней. Итого компенсация составила 16,1 тыс. руб. (2300 × 7).

Компенсация за неиспользованные отгулы

Кроме оплаты за нереализованные дни отпуска сотруднику при увольнении полагается оплата отгулов – с 01.01.2025 в ст. 153 ТК РФ, регулирующую данные правоотношения, внесены правки:

• использовать отгул разрешается до истечения года со дня выхода на работу в праздник или выходной (альтернатива – добавить его к очередному отпуску);

• при увольнении сотрудника работодатель компенсирует нереализованный отгул в размере двойной ставки.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Стандартная и наиболее распространенная ситуация прекращения трудовых отношений не предусматривает каких-либо дополнительных пособий. Основные выплаты включают:

• зарплату за отработанный период;

• компенсацию за нереализованный отпуск и отгулы.

Тем не менее наниматель вправе предусмотреть в колдоговоре или трудовом договоре материальную поддержку в виде выходного пособия, если трудовые отношения прекращаются по согласию сторон. Выплачивается оно в день увольнения.

Следует учитывать ряд ограничений. Так, «дополнительное» пособие не могут получить следующие работники государственных корпораций или хозяйственных обществ, где больше половины уставного капитала пребывает в государственной или муниципальной собственности:

• руководитель и его заместители;

• главбух;

• члены коллегиальных органов, с которыми подписан трудовой договор.

Еще это ограничение распространяется на руководителей и их заместителей, главбухов государственных и муниципальных учреждений и предприятий.

Выплаты при увольнении призывника

При увольнении согласно п.1 статьи 83 ТК РФ сотруднику полагается зарплата за отработанное время, компенсация нереализованного отпуска или отгулов, а также пособие в объеме среднего заработка за 2 недели.

Оплата больничного

Если до истечения одного месяца после увольнения лицо оформляет больничный, обязанность оплаты (в объеме 60% среднего дневного заработка) возлагается на бывшего работодателя. Но если сотрудник уже нашел новую работу, больничный оплачивается текущим нанимателем.

Резюмируя

Каждый вид прекращения трудовых отношений имеет свой набор обязательных выплат, а нарушение правил ведет к штрафам, претензиям со стороны трудовой инспекции и судебным разбирательствам. Поэтому правильный расчет при увольнении – это инвестиция в спокойствие бизнеса и уважение к людям, которые помогали его строить.

Читайте также