Предположим, вы уволили сотрудника по собственному желанию: спустя 2 недели отработки вы издаете приказ, трудовые отношения прекращаются. Однако через 10 дней ваш бывший работник предъявляет больничный лист. Возникает вопрос: требуется ли его оплачивать? Разбираемся.
Когда возможна оплата больничного после увольнения
Соответствующие правоотношения устанавливает п.3 ст.14.1 ФЗ-255. Согласно данной норме закона работодатель обязан оплатить больничный экс-работнику, если выполняются следующие условия:
-
после прекращения трудовых отношений прошло менее 30 календарных дней (как в примере из начала статьи);
-
за указанный промежуток времени экс-работник не трудоустроился на новое место.
Таким образом ответом на вопрос, нужно ли оплачивать, будет однозначное «да». При этом причина увольнения не берется во внимание – выплата полагается даже тем, кто был уволен за прогул. Но, как всегда, следует учитывать ряд нюансов.
Кем оплачивается больничный лист после увольнения: соцфондом или работодателем
Работает схема, аналогичная ситуации, как если бы лицо было трудоустроено: первые 3 дня нетрудоспособности – за счет работодателя, последующие (начиная с 4-го) – за счет соцфонда.
В течение какого времени оплачивается больничный после увольнения
Экс-наниматель выплачивает свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты, соцфонд – в течение 10 рабочих дней после поступления сведений от работодателя.
Сколько процентов составляет оплата больничного после увольнения в течение 30 дней
Страховой стаж не учитывается. Объем пособия составляет 60% среднего дневного заработка (СДЗ). Расчет осуществляется, исходя из СДЗ за 2 календарных года перед годом, когда наступила болезнь. Так, для больничных, открытых в 2026 году, расчетный период – 01.01.2024-31.12.2025.
Срок, в течение которого бывший сотрудник вправе обратиться за оплатой, составляет 6 месяцев со дня закрытия больничного. Если экс-работодатель прекратил деятельность (т.е. данные о нем исключены из ЕГРЮЛ / ЕГРИП), выплата пособия осуществляется соцфондом.
Пример расчета
Сотрудник уволился 16 марта, на следующий день ушел на больничный и закрыл его 20 марта. Период нетрудоспособности составил 4 дня. Предположим, что СДЗ работника – 3769 руб. Стаж, как помним, не учитывается.
Итого выплата за 4 дня болезни: 3769 × 4 × 60% = 9045,6 руб.
Из указанный суммы экс-работодатель выплатит: 3769 × 3 × 60% = 6784,2 руб. Соцфонд: 9045,6 - 6784,2 = 2261,4 руб.
Как действовать в нетипичных ситуациях
Увольнение по собственному желанию во время больничного
В этом случае ограничение, применяемое при оплате после увольнения (60% от СДЗ), не действует. Пособие оплачивается по стандартной тарифной сетке (100% СДЗ – если страховой стаж от 8 лет, 80% СДЗ – от 5 до 8 лет, 60% СДЗ – менее 5 лет), а болезнь никак не влияет на дату увольнения.
Период больничного пришелся на отпуск с последующим увольнением
Выплата рассчитывается по общей схеме, ограничение размера в 60% СДЗ также не применяется. Отпуск не требуется пролонгировать на дни болезни, равно как и не требуется пересчитывать отпускные.
Ответы на несколько связанных вопросов
Входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию?
Здесь следует начинать с того, что ТК РФ в принципе не устанавливает обязательной 2-недельной отработки. Вместо этого закон содержит формулировку «уведомить работодателя за две недели до увольнения». Если часть или все это время сотрудник находился на больничном, это не должно влиять на желаемую дату увольнения, само собой, если было подано соответствующее заявление.
Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном?
Временная нетрудоспособность предполагает, что человек в данный момент не может выполнять свою трудовую функцию, но на возможность подавать работодателю заявления, в том числе об увольнении, больничный не влияет.
Читайте также
Получи демо-доступ прямо сейчас
Оставить заявку