Бизнес-каталог Всего.RU
logo

Как начислить зарплату в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ 3.0?

15 ноября 2023

Разбираемся в порядке расчета зарплаты в 1С:Рознице и 1С:УНФ при окладной системе оплаты и премировании за объем продаж.

Первым делом рассмотрим специфику окладной системы выплат:

  • з/п начисляется независимо от выполненной работы;
  • зачастую не оказывает влияние на себестоимость сырья;
  • необходимо принять работника в штат для автоматического расчета: метод задается выражением в справочнике «Виды начислений»;
  • исполнителем должен быть исключительно сотрудник.

Как рассчитать зарплату по окладу

Идем в ветку персонал «Прием на работу», проваливаемся в карточку работника и на ярлыке «Начисления и удержания», определяем способ, допустим «Оклад по дням». Отмечаем счет затрат и размер выплат. Если ориентироваться на наш пример, то в этом случае счет – «ЗП администрации».

Расчёт зарплаты в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»

После этого нажимаем «Провести и закрыть» и идем в раздел «Персонал» - Табели. Это нужно для того, чтобы зафиксировать пребывание на смене.

Табель есть возможность заполнить непроизвольно по производственному календарю или по рабочим дням.

Заполнение табеля в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»

Приступаем к выплатам - формируем отчет «Начисление зарплаты» и в нем выбираем «Заполнить и рассчитать». Исходя из этого видим, что сотруднику зачислено 150 тысяч рублей.

Заполнение начисления зарплаты в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»

Премирование по показателям за товарооборот

Определимся, что следует предусматривать:

  • чтобы не ошибиться нужно отметить определенного специалиста, которому начисляем премию;
  • следует включить функцию «сегмент номенклатуры» - пункт «Еще» - Больше возможностей. Посредством данного инструмента можно добавить разные вариации премирования.

В некоторых случаях фирма создает одного общего пользователя, предположим «Кассир» и им пользуются все специалисты попеременно. Так действовать не следует - может возникнуть накладка с порядком осуществления поощрений.

Прогнозирование надбавок по объемам товарооборота

Утверждаем сотрудника в штат с помощью документа и ставим алгоритм выплаты «Премия продавцам за продажи».

Премия продавцам за продажи в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»

Формируем «Правила расчета премий», фиксируем норму и определяем условия вознаграждения.

Переходим во вкладку «Персонал» - «Начисления и удержания», проваливаемся в созданный документ. Исходя из примера на скриншоте ниже, мы наблюдаем две вариации: процент и постоянная сумма.

Условия для премий в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»

Вознаграждение по проценту с оборота

За основу мы взяли 10% и они будут начислены исключительно тогда, когда будут реализованы товары из определенной группы. Как раз в таком случае мы применяем настройку «сегмент номенклатуры», для того, чтобы иметь потенциал узконаправленно осуществлять настройку точечных единиц продукции и категорий изделий. Более того есть вариант отметить вспомогательные параметры, которые дадут системе в автоматическом режиме осуществлять надбавки. В примере у нас - это выполнение сотрудником количество сделок на 20 тыс. руб.

Премия за процент с оборота в 1С:Рознице и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»

Фиксированная премия

За любую реализацию товаров на сумму, более 10 тысяч руб. будет получено вознаграждение 1000 рублей, без акцента на сегмент.

Фиксированная премия в 1С:Рознице и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»

Далее будет этап формирования документа с порядком поощрительных выплат. Прописываем условия и период. Кроме этого могут быть конкретные правила для всевозможных подразделений (торговых площадок, магазинов), когда условия системы поощрений могут разниться.

Финальный пункт - отражение действительного товарооборота. Перемещаемся во вкладку «Продажи», выбираем случайную, скажем, «Расходная накладная».

Поощрительные выплаты в 1С:Рознице и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»

Мы наблюдаем реализацию на 35 тыс.руб. Сумма складывается из двух частей. Первая часть 10 тыс.руб. за стандартное окно, а вторая - 25 тыс.руб. за окно премиального качества. Собственно, за продажу второго и будет получено вознаграждение. Чтобы сделать начисление премии, следует сформировать документ «Начисление зарплаты» и сделать заполнение с расчетом.

Финальные данные по каждому работнику отдельно можно проверить в отчете «Начисления и удержания».


Владимир Санкин

Автор статьи: Владимир Санкин, менеджер по сопровождению.

699

Получите доступ уже сегодня

Оставьте заявку на бесплатное использование сервиса 1C:ФРЕШ
Для регистрации демо-кабинета 1cfresh необходимо указать e-mail, телефон, имя

Спасибо за регистрацию в 1С:Фреш. Скоро Вам на почту придет ссылка, для продолжения регистрации пройдите по ней.