Разбираемся в порядке расчета зарплаты в 1С:Рознице и 1С:УНФ при окладной системе оплаты и премировании за объем продаж.
Первым делом рассмотрим специфику окладной системы выплат:
- з/п начисляется независимо от выполненной работы;
- зачастую не оказывает влияние на себестоимость сырья;
- необходимо принять работника в штат для автоматического расчета: метод задается выражением в справочнике «Виды начислений»;
- исполнителем должен быть исключительно сотрудник.
Как рассчитать зарплату по окладу
Идем в ветку персонал «Прием на работу», проваливаемся в карточку работника и на ярлыке «Начисления и удержания», определяем способ, допустим «Оклад по дням». Отмечаем счет затрат и размер выплат. Если ориентироваться на наш пример, то в этом случае счет – «ЗП администрации».
![Расчёт зарплаты в 1С:Рознице и 1С:УНФ Расчёт зарплаты в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»](/img/sst2.jpg)
После этого нажимаем «Провести и закрыть» и идем в раздел «Персонал» - Табели. Это нужно для того, чтобы зафиксировать пребывание на смене.
Табель есть возможность заполнить непроизвольно по производственному календарю или по рабочим дням.
![Заполнение табеля в 1С:Рознице и 1С:УНФ Заполнение табеля в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»](/img/sst3.jpg)
Приступаем к выплатам - формируем отчет «Начисление зарплаты» и в нем выбираем «Заполнить и рассчитать». Исходя из этого видим, что сотруднику зачислено 150 тысяч рублей.
![Начисление в 1С:Рознице и 1С:УНФ Заполнение начисления зарплаты в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»](/img/sst4.jpg)
Премирование по показателям за товарооборот
Определимся, что следует предусматривать:
- чтобы не ошибиться нужно отметить определенного специалиста, которому начисляем премию;
- следует включить функцию «сегмент номенклатуры» - пункт «Еще» - Больше возможностей. Посредством данного инструмента можно добавить разные вариации премирования.
В некоторых случаях фирма создает одного общего пользователя, предположим «Кассир» и им пользуются все специалисты попеременно. Так действовать не следует - может возникнуть накладка с порядком осуществления поощрений.
Прогнозирование надбавок по объемам товарооборота
Утверждаем сотрудника в штат с помощью документа и ставим алгоритм выплаты «Премия продавцам за продажи».
![Прогнозирование надбавок в 1С:Рознице и 1С:УНФ Премия продавцам за продажи в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»](/img/st5.jpg)
Формируем «Правила расчета премий», фиксируем норму и определяем условия вознаграждения.
Переходим во вкладку «Персонал» - «Начисления и удержания», проваливаемся в созданный документ. Исходя из примера на скриншоте ниже, мы наблюдаем две вариации: процент и постоянная сумма.
![Правила расчёта премий в 1С:Рознице и 1С:УНФ Условия для премий в 1С:Рознице 3.0 и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»](/img/st6.jpg)
Вознаграждение по проценту с оборота
За основу мы взяли 10% и они будут начислены исключительно тогда, когда будут реализованы товары из определенной группы. Как раз в таком случае мы применяем настройку «сегмент номенклатуры», для того, чтобы иметь потенциал узконаправленно осуществлять настройку точечных единиц продукции и категорий изделий. Более того есть вариант отметить вспомогательные параметры, которые дадут системе в автоматическом режиме осуществлять надбавки. В примере у нас - это выполнение сотрудником количество сделок на 20 тыс. руб.
![Вознаграждение по проценту с оборота Премия за процент с оборота в 1С:Рознице и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»](/img/st7.jpg)
Фиксированная премия
За любую реализацию товаров на сумму, более 10 тысяч руб. будет получено вознаграждение 1000 рублей, без акцента на сегмент.
![Фиксированная премия Фиксированная премия в 1С:Рознице и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»](/img/st8.jpg)
Далее будет этап формирования документа с порядком поощрительных выплат. Прописываем условия и период. Кроме этого могут быть конкретные правила для всевозможных подразделений (торговых площадок, магазинов), когда условия системы поощрений могут разниться.
Финальный пункт - отражение действительного товарооборота. Перемещаемся во вкладку «Продажи», выбираем случайную, скажем, «Расходная накладная».
![Поощрительные выплаты Поощрительные выплаты в 1С:Рознице и 1С:УНФ | Блог «Центр облачных технологий»](/img/st9.jpg)
Мы наблюдаем реализацию на 35 тыс.руб. Сумма складывается из двух частей. Первая часть 10 тыс.руб. за стандартное окно, а вторая - 25 тыс.руб. за окно премиального качества. Собственно, за продажу второго и будет получено вознаграждение. Чтобы сделать начисление премии, следует сформировать документ «Начисление зарплаты» и сделать заполнение с расчетом.
Финальные данные по каждому работнику отдельно можно проверить в отчете «Начисления и удержания».
![Владимир Санкин](/img/sotr8.png)
Автор статьи: Владимир Санкин, менеджер по сопровождению.